“IT职业培训的核心竞争力应是教材。不管你强调师资多么强，证书多么权威，学费多么低，就业出口多么丰富，都要以教材为核心。没有真正有用的教材，就教不出真正有用的人才。”日前，在清华大学举办的“IT职业培训与教材开发专家研讨会”上，著名教育专家、全国高校计算机基础教育研究会副会长吴文虎教授发表了这番讲话。

    时下，很多培训机构将IT培训的筹码押在证书上，滥炒作证书却忽视了证书的真正含义。结果是大量学员持有“满箩筐”的证书，却不具备企业所需要的工作能力，造成了“一面是劳动力过剩，一面是人才紧缺”的矛盾现象。针对这一弊端，清华大学继续教育学院特邀请各界IT教育专家召开了此次教材开发研讨会。

规模之痒和模式之痛

    在研讨会上，专家们一致表示中国IT职业培训的黄金时期正在到来。据专家预测，未来5年之内，IT行业将以18％的年增长率持续攀升，从而引发下一轮IT热潮，进而刺激IT职业培训市场的大幅度增长。

    市场的快速发展，吸引了成百上千的IT培训机构加入战团。据统计，当前国内IT培训机构多达2000多家，仅北京就有400多家。新入者源源不断，尤其外来的、印度跨国IT培训集团，已经在中国占据了最大的市场份额。其中，仅印度的APTECH一系，其认证证书在中国IT培训市场占据的份额就高达1/4以上。

    印度模式能够“秉政”中国IT培训业，有分析认为“完全是钻了一个空子”。当年，中国第一轮IT热潮引发了对IT人才的大量需求，但国内IT人才的培养却跟不上需求，起步较早的印度IT培训机构乘机进入中国。由于当初是靠着“拿来主义”进入中国，该模式对中国的IT产业及其人才需求缺乏了解，因此它所倡导的人才理念，所采用的培训教材、培训方法，完全是从印度直接“复制”到中国，只不过证书发的是国内的。

    中国电子政务百强企业，北京慧点科技发展有限公司高级副总裁吕翊博士认为：“中国的IT培训产业，某种程度上已经被印度所垄断。尤其是象征着IT培训产业灵魂的人才培养模式，几乎完全沿袭了印度的‘软件蓝领’模式。”在吕翊看来，本土化培训模式的缺失是中国IT培训产业的最深切之痛。

    专家指出，印度模式“秉政”中国IT培训业，已造成不少社会问题。首先，它倡导“软件蓝领”培养出大量“技术工人”，造成基础性人才过剩，人才的供需结构失衡。其次，在人才的技能培养上，它倡导“木桶理论”使学员只掌握某几种语言，不能满足企业对IT人才“基础＋技能＋实践”的综合性要求，引发了就业问题，等等。

应用型教材直击弊病

    吴文虎教授认为，战略上要解决模式问题，战术上则要解决教材问题。他表示：“教材是任何一个IT培训机构的核心竞争力，其他的一切优势和承诺最终都要通过教材和教学过程去实现。没有有效的教材，就教不出有用的人才”。

    通过多年的研究和积累，清华大学继续教育学院IT教育培训中心推出了清华IT工程师“T型人才”培养模式，以及围绕该模式的一套独特教材体系。据该中心主任孙元凯博士介绍，“清华IT工程师”课程所采用的教材由主导教材、辅助教材、案例教材三部分构成，是依据“T型人才”培养模式所设置的，是从基础理论、专业技能和工程实践的三个阶段出发所采取的因材施教的科学培训方法。

    与外来教材不同的是，这套教材在开发初期，完全根据企业的实际岗位需求出发，采用“逆向工程式”开发，所以“以应用为主、实用性强”是这套教材的显著特征。为了实现这些，清华通过企业发布的大量人才招聘信息进行研究，先分析企业需要什么样的人才，然后明确岗位设置和职责要求，再提炼出每一岗位需要的知识技能点，然后根据这些点去组织课程，再补充上职业素质训练和实践训练，最后才形成一整套培训教材。

    据介绍，这套应用型教材提出来以后，实际上可以解决很多问题。比如人才的技能问题，通过主导教材强化专业技能，辅助教材补充基础理论，案例教材提升工程实践能力，最终培养出符合企业要求的IT工程师。技能全面了，就业矛盾也就更加容易得到改善，从而最终推动人才供需结构走向平衡。

企业和校园“两手抓”

    自“T型人才”培养模式和配套教材推出之后，清华就积极通过“项目进校园活动”和“企业订单式培训”大力推广，以逐步改善我国IT人才的供需矛盾，最终打造一个真正本土化的IT人才培养模式。

    据记者了解，这两项行动不仅直接指向今年的暑期市场，还将长期开展下去。其中，“项目进校园”开展短短一个月，便迅速走进全国各地50多家院校，正式开始了“T型人才”的培养。辽东软件学院、江西财经大学、南昌教育学院等反响尤其热烈，认为“T计划”不仅能提升学生的就业能力，一些辅助措施如教师进修基金、奖学金、教育扶贫资金等也给学校减轻了很大负担。

    在解决企业的迫切需求方面，清华还有一个举措是“企业订单式培训”。这是一种先确定用人单位，再根据用人单位的岗位需求确定知识技能点的要求，然后确定培训课程，培养专业知识和岗位技能相结合、企业直接可用人才的培养方法。显然，企业订单式培训正是对“逆向工程式开发”的一个典型运用。

    今年暑期市场，北大青鸟、清华万博等较大的培训机构都在激烈争夺社会招生，而新入者新东方也是来势汹汹。在这种战况下，清华IT培训瞄准市场机会直接出击校园和企业，解决他们最迫切的矛盾和问题，已经在社会上引起很大的反响。不难看出，随着“T型人才”的推广，未来将会有更多的院校和企业受益“T型人才”培养模式。